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Al invertir herramientas y técnicas avanzadas, así como explotar la tecnología, las empresas pueden maximizar el potencial de su talento humano y comprobar de que cada persona esté en el sitio adecuado para contribuir al logro de los objetivos organizacionales. Colocar a la persona correcta en el puesto correcto es una meta, no un desafío.

Bryan Livy citado por Chiavenato (1992) define un cargo como: “la reunión de todas aquellas actividades realizadas por una sola persona que pueden unificarse en un solo concepto y ocupan un lado formal en el organigrama”.

Tarea 2: Revisar el vehículo en rebusca de cualquier incidentes con utensilios de seguridad y comodidad para los pasajeros: asientos y cinturones de seguridad, suciedad en asientos.

Tarea 1: Solicitar información al responsable de taller para confirmar la evolución de los trabajos y su finalización en los plazos acordados.

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Ejemplo 3: Si un desarrollador de software debe escribir un código desinteresado y Competente con un insignificante de errores, evalúe sus habilidades técnicas y tenga en cuenta las áreas de perfeccionamiento durante las evaluaciones.

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Tarea 1: Realizar las pruebas de funcionamiento analisis de un puesto de trabajo necesarias para comprobar la correcta ejecución de la instalación.

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Ahora imagina que estás analizando el puesto de trabajo del Operario/Maquinista en esa misma empresa de artes gráficas.